Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és Fejlesztési Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Tanulási és Fejlesztési Szakembert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezet munkavállalóinak szakmai fejlődésében és tanulási lehetőségeinek biztosításában. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalat stratégiai céljait azáltal, hogy hatékony képzési programokat tervez, valósít meg és értékel. A szakember szorosan együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy az alkalmazottak folyamatosan fejlődjenek, és megfeleljenek a változó üzleti igényeknek.
A munkakör része a tanulási szükségletek felmérése, a képzési stratégiák kidolgozása, valamint a különböző tanulási módszerek – például e-learning, workshopok, coaching és blended learning – alkalmazása. A Tanulási és Fejlesztési Szakember felelős a képzési anyagok kidolgozásáért, a képzések lebonyolításáért, valamint az eredmények méréséért és jelentéséért. Fontos szerepet tölt be a tehetséggondozásban, a vezetői utánpótlás programok kialakításában és a szervezeti kultúra fejlesztésében is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint naprakész ismeretekkel bír a legújabb tanulási trendekről és technológiákról. Előnyt jelent a digitális tanulási platformok ismerete, valamint a projektmenedzsment tapasztalat. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a munkavállalók elégedettségére, teljesítményére és a szervezet hosszú távú sikerére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Képzési programok tervezése és lebonyolítása
- Tanulási anyagok fejlesztése és frissítése
- E-learning rendszerek kezelése és fejlesztése
- Képzések hatékonyságának mérése és jelentések készítése
- Kapcsolattartás belső és külső partnerekkel
- Tehetséggondozási és vezetőfejlesztési programok kidolgozása
- A szervezeti tanulási kultúra fejlesztése
- Képzési költségvetés kezelése
- Részvétel HR projektekben és kezdeményezésekben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat tanulási és fejlesztési területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
- Digitális tanulási eszközök és platformok ismerete
- Projektmenedzsment készségek
- Kreativitás és problémamegoldó képesség
- Képesség több feladat párhuzamos kezelésére
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Magas szintű magyar és angol nyelvtudás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen típusú képzési programokat valósítottál meg korábban?
- Hogyan méred a képzések hatékonyságát?
- Milyen digitális tanulási eszközöket használtál?
- Volt-e tapasztalatod vezetőfejlesztési programokkal?
- Hogyan kezeled a különböző tanulási stílusokat?
- Milyen szerepet vállaltál HR projektekben?
- Hogyan tartod naprakészen a tanulási trendekkel kapcsolatos tudásodat?
- Milyen kihívásokkal találkoztál képzések szervezése során?
- Hogyan működsz együtt más részlegekkel a képzési igények felmérésében?
- Milyen módszereket alkalmazol a tanulási motiváció növelésére?
